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2018.06.07

随着人们生活水平和生活质量的提高，现代化家庭所需要的智能化产品需求，将促使智能燃气表朝着安全性、可靠性、智能方便性方向发展。那么智能燃气表市场前景会是如何呢?一起来了解下吧! 智能燃气表主要包括IC 卡燃气表和远传燃气表两大类，IC 卡表始终带电，对电池要求较高，在电表上应用比较可靠，而IC 卡燃气表适用于宾馆、酒店、学校食堂、机关单位和商业网点等不好集中管理的零散用户使用，但是目前接触式的IC 卡智能燃气表仍然是市场上的主流产品。 无线远传燃气表一般以膜式燃气表为计量基表，加装流量信号采集模块、无线传输模块等，除具燃气体积计量功能外，还具有计量数据机电转换、无线射频数据传输、阀门遥控等功能，适用于居民小区等用户的燃气远程集中自动抄表系统，但是当前还处于规模应用的初期。 通过对智能燃气表市场前景分析，随着天然气“十三五”规划的逐步落实，天然气已经成为城镇居民生活的重要组成部分，整个天然气行业进入高景气发展时期，同时阶梯气价的推行对天然气计量方式提出了新的要求，直接催生了对于智能燃气表的需求，2016年智能燃气表市场需求达到133亿元。 国家发改委2014年4月发布《关于保障天然气稳定供应长效机制的若干意见》明确了我国将建立保障天然气稳定供应的长效机制，增加天然气供应，力争 2020 年天然气供应能力达到4,200 亿立方米，在一次能源消费中的比重将提高到 10%以上。因此，天然气消费的快速推广将为燃气表行业带来巨大发展契机。 通过对智能燃气表市场前景分析，目前智能燃气表市场规模已超过80 亿元，增速25%。当前我国有超过1 亿台在线运行的燃气表，其中智能燃气表超过5000 万台，市场渗透率占燃气家庭50%左右，过去五年智能燃气表产量以25%左右的速度快速增长，目前每年生产2000 万台，智能燃气表新增用户数量约占燃气表新增用户数量的60%。 智能燃气表市场很大程度取决于燃气的渗透，近年来我国大力发展城镇居民天然气普及工作，给智能燃气表行业带来了很大希望。根据计量协会的相关数据，当前我国智能燃气表渗透率50%左右，年销量超过2000 万台，市场规模80 亿元。我们预测智能燃气表的市场将保持25%的增速水平，未来整体市场空间可以达到600 亿元。 此外，公司为了提升自己的毛利率水平，也将会推动物联网燃气表的销售。同时随着制造成本的降低，公司可能会降低燃气表的售价，让利消费者。所以，从消费者的角度看，价格更低、使用更方便的物联网燃气表将会成为消费者未来使用的主流燃气表。未来，物联网智能燃气表或将成为未来智能燃气表市场的主流! 上一篇：燃气表为什么要定期更换

2018.05.29

天气逐渐炎热起来了，厂区内车子的停放问题给员工们带来了不小的困扰。若停在茂盛的树木下，树叶的掉落树胶的掉落都会影响车子的美观；若停在厂房附近又会影响公司整体的形象；若直接停放在停车位，日晒雨淋的又大大影响了车子的使用寿命。好多员工每天都得移一次车位，在厂区内另寻一处阴凉的地方重新停放车子。一到下午，厂区内车子七七八八、零零散散的停放现象随处可见，严重影响了公司美观。

2018.05.26

为丰富和活跃职工的文体活动，增强职工体质，展现职工风采，进一步推动和谐社会建设，增强同事之间的友谊，4月29日下午122cc太阳集成游戏公司开展了迎“五一”拔河比赛，共有8支代表队参加了比赛。

2018.05.03

根据国家计量法规，天然气居民用户使用的燃气表是以天然气为介质的膜式燃气表，因膜式燃气表具有计量精确、稳定性强、密封性好、安全可靠等优点，因此被广泛采用。其中，双显示IC卡家用膜式燃气表十分适用于居民用户，其主要由机械计数器（字轮计数系统）与电子计数器（IC卡计费系统）组成，通过双重显示，让用户能清楚掌握用气数量和IC卡剩余气量。 与汽车行驶到规定里程要强制报废一样，国家法规对燃气表也规定了使用年限，道理也一样：就是为了安全！按《膜式燃气表检定规程JJG577-94》规定，以天然气为介质的燃气表使用期限为十年，到期需强制报废并进行更换。 如继续使用到期的燃气表，会出现什么问题呢？ 1.易发生燃气泄漏：燃气表超期使用会出现表体密封填料及皮膜老化、机械固件耗损等安全隐患，导致燃气泄漏而引发安全事故。 2.故障率增加：燃气表超期使用易造成安全切断阀非正常性关阀或在燃气表出现异常时却不关阀等表计故障，影响正常用气。特别是切断阀无法在燃气表出现异常时关阀，会导致燃气表不能保证第一时间进行安全切断保护，存在安全风险。 3.会出现过气不计数现象：燃气表机械计数器（字轮）是显示用气量，IC卡电子计数部分是显示IC卡内的气量余额。正常情况下，如出现用气不计数（即：字轮在走字计数、而IC卡却不扣数）的现象，切断阀会自动切断，但如燃气表超期使用，信号传感器老化导致切断阀不能自动切断，会令用户误以为IC卡里还有气量，但实际上IC卡已经“透支”了。如果出现这种情况，就需要用户按照实际用气量（以燃气表的字轮数为准）补交气费。

2018.05.03

近日，博鳌亚洲论坛2018年年会在海南博鳌如火如荼地进行当中。作为中国2018年首个主场外交活动，博鳌亚洲论坛“高大上”，但内容一点也不“虚”。会上提出的一系列倡议和举措实实在在地扣准了各行各业的切实需求。 譬如，在支持创新创业方面，我国提出组建国家知识产权局，加大执法力度，提高违法成本，为创新创业者提供强有力的保障。这样一来，也使得中国的新技术新产品出海更顺利。无论是希望在中国本土通过创新创业闯出一片天，还是希望“出海”推广新技术新产品，未来中国企业在知识产权方面都有望得到保障。从侧面来看，这也意味着如今我国科技实力有所提升，这才会对知识产权保护提出要求。 国外仪器大咖积极布局中国市场 科学技术发展自然离不开高效实用的仪器设备。随着中国科技水平的提升和各大产业的发展，科学仪器的需求也进入了新的阶段。对于在中国市场努力打拼的外企来说，这种体验是比较深刻的。日前，日立高新技术公司中国实业集团总经理三善庆太在日立高新技术科学园上海应用实验室的启动仪式上表示：“中国的汽车、半导体等行业正面临一场巨大的技术变革。”此次上海应用实验室的成立也正是为了在半导体、材料、能源、环境、食品安全等领域为中国用户提供服务(包括日立旗下的多种科学仪器及解决方案)，具体来说就是满足这些行业对科学仪器的需求。 正在积极布局中国市场的海外仪器企业并非只有日立一家。同样来自日本的岛津公司一直都立足于中国现阶段国情，精确把脉国内仪器市场发展方向，推出了一系列创新仪器产品。同时，岛津也积极与国内高校院所、企事业单位开展合作，频频出席和举办各大仪器相关的会展活动。作为科学服务领域的世界领导者，赛默飞也在不断提升自身实力，深化其在中国市场的布局与投入。顺应国家政策和形势，率先推出符合中国需求的仪器产品，是赛默飞拓展和巩固中国市场的“必胜法宝”。前不久，安捷伦也在上海建立了全新电磁兼容实验室，助力安捷伦气相色谱产品的研发和生产。此外，沃特世、布鲁克、珀金埃尔默等等国际仪器大咖也纷纷将橄榄枝抛向这片神秘的东方大地，小心“着陆”的同时又在彼此追逐竞争。 国产仪器缘何失去“本土优势” 在外企的一系列积极表现下，国内仪器企业似乎显得有些萎靡不振。以前常常会听到一句话，“中国是一头沉睡的狮子，一旦醒来，整个世界将为之惊动”。但是沉睡已久的中国仪器仪表行业，一旦醒来，面对的可能是已经被国外品牌瓜分得差不多的国内市场。所谓的“本土效应”并不太占优势，巨大的技术差距成为了国内仪器企业向前发展最大的“拦路虎”。 当然，制约国产仪器破冰市场的并非只有这一项因素。技术有限的情况下，令不少仪器行业人士扼腕的是，部分国内企业缺乏责任感和质量意识，屡屡在最基本的仪器性能、指标、参数方面犯错。就像是被“质量低劣”这个帽子压得死死一样，索性破罐子破摔，更别提什么技术创新了。除此之外，中国企业在经营管理、市场运作、人才培养等方面也存在落后，缺乏完善的产业链和行业体系。不少从业人员表示，一些仪器企业待遇并不高，很难留住高端技术人才，暴露出国产仪器的“人才荒”问题。 当前，我国各行各业的科学技术都驶入了飞速发展的“快车道”。作为重要的支柱性产业，仪器仪表行业亟需顶住来自海外的压力，为国内各行业发展提供技术支撑，满足科学研究、技术测量、生产控制等方面的需求。不过，严峻挑战之下，亦有无限机遇。近年来我国出台的一系列鼓励政策和红利已成为国产仪器的“保护伞”和“助推器”。随着知识产权保护力度的加大，国产仪器的创新创业之路会更加宽阔平坦，破冰本土、开拓海外将不再是梦。

2018.05.03

“二十一世纪最重要的是什么？人才！”近年来，很多城市出于发展的需要，纷纷展开了对人才的争夺。为了招揽高层次人才，不少城市开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。 发展是第一要务，人才是第一资源。十九大以来国家对人才可以说是前所未有的重视，因为中国经济增长方式的转变，中国制造迈向中国创造，都需要依靠人才来推动。 如今各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。 人才引领创新发展，对仪器仪表企业而言，企业要发展壮大，向更高层次发展，更离不开人才。 当前，我国已经成为世界第二大仪器仪表制造国，仪器仪表行业已经形成了产品门类比较齐全、具有一定生产规模和开发能力的产业体系，并诞生了一些具有国际竞争能力的企业。 但是，与国外的一些仪器仪表企业相比，国内仪器仪表企业普遍存在竞争力不强、创新能力薄弱、产品可靠性稳定性不强等问题，这些问题的解决都需要靠人才来实现。 然而，受“万般皆下品，唯有读书高”思想影响，技术工人在我国的社会地位历来不高，在现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗，也大大削弱了人们对这类职业的吸引力，很多仪器仪表企业面临着人才供给不足，员工稳定性越来越差，流动性越来越强的难题。 各大城市“抢人大战”的背后，是城市与城市间、省份与省份间的竞逐，是一场事关城市未来发展的“战争”。对仪器仪表企业而言，企业能否持续发展，进一步提高市场竞争力，吸引人才，留住人才是关键。 首先，仪器仪表企业不仅要给人才以待遇，更要给人才以学习发展机遇。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和提升自己的机会。 如今，许多仪器仪表企业为了为员工提供更多的学习机会，提升公司竞争力，纷纷开展校企合作。如，南京西奥仪表测控有限公司与南京师范大学中北学院展开合作，定期送员工到高校进行技能学习，员工获得了学习机会，提升了技能，公司增强了人才力量。 其次，仪器仪表企业要充分重视现有的人才，让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视，这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”，企业就会陷入一个引入人才，流失人才的怪圈。 眼下，各城市间的“人才争夺战”打的正酣，仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。 从以往的经验来看，论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，都离不开人的主导，因次，我国科学仪器产业想要快速发展，国产仪器想要在技术和质量上达到国际一流，仪器行业专业人才是绕不过坎。目前，中国的科学仪器行业较发达国家还有很大的差距，我国仪器行业的发展，离不开有关部门、行业组织的多方推动，更需要科学仪器企业加强对高精尖的科技人才和高级技术技能人才引进和培育，助推国产仪器产业从“中国制造”到“中国智造”的进步。

2018.05.02

近日，烈日炎炎，气温居高不下，为做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，防止高温天气引发员工中暑或其他生产安全事故，体现工会关爱员工、维护员工利益的职责，公司在员工食堂为大家发棒冰、绿豆汤、白木耳枸杞汤等防暑降温福利，同时对员工的辛勤工作表示衷心的感谢! 长期以来，公司始终坚持“以人为本”的原则，把夏季员工防暑降温工作作为一项重要工作，每年除了给员工们送清凉外，还将人身安全教育贯穿于防暑降温工作的全过程，加强暑期员工人身安全思想教育，努力提高员工对暑期安全工作的认识，养成良好的生活卫生习惯，创造和改善劳动条件，使每一位职工都能感受到公司的关爱。 夏季气温较高，天气酷热难当，太阳辐射和紫外线强度均达到最高等级，请广大员工提高安全认识，做好防暑降温措施，及时补充水分，注意身体健康！

2018.04.28

2018年4月28日，在上海燃气（集团）有限公司2018年2.0版民用无线智能燃气表招标采购中，我们一举中标！ 此次投标项目公司的领导十分重视，对投标文件、技术质量等都明确了具体要求。因时间紧、工作量大，在领导的带领下，部门同事团结协作，共同努力，高效率、高质量完成了编制投标文件的任务，并按期递交投标方。最终，我司以优秀的方案、完善的服务标准及合理的报价赢得了评标专家和招标方的肯定，顺利中标。在公司发展的蓝图上写下了辉煌的一笔，也为我司今后的快速发展打下了坚实基。

2017.12.14

春回大地，万象更新！告别难忘的2017，迎来全新的2018;回首2017奋斗路，展望122cc太阳集成游戏公司的新前程。2月9日，122cc太阳集成游戏官方网站2017年度总结表彰大会暨2018年迎新春联欢会在公司多功能厅隆重举行。公司领导与员工齐聚一堂，共迎新春。